L'équipe

A4MT (Action pour la Transformation des Marchés) a pour activité principale d’accompagner ses clients dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’engagement visant à créer un désir de changement de comportement parmi leurs collaborateurs et in fine à faciliter leur transition organisationnelle. A ce titre, A4MT mène une activité de R&D dite de recherche-action visant à comprendre les ressorts des changements individuels et collectifs pour accélérer la transition bas-carbone.

Cédric BOREL a exercé des postes à responsabilités dans les majors des entreprises de travaux, en chargé d’affaire et responsable d’agence à l’international, puis en responsabilité de faire progresser l’entreprise vers de nouveaux marchés ou en redressement d’affaires à risque. Depuis 2008, il dirige l’IFPEB, l’une des organisations les plus innovantes étudiant de nouveaux modèles opérationnels pour les secteurs de l’immobilier et de la construction où il anime des programmes collaboratifs, une dynamique d’expérimentation, de construction méthodologique et de participation au débat public. Il crée A4MT en 2020 en s’associant avec Laurent Morel pour généraliser les techniques et programmes de transformation bas carbone des pratiques et des usages.

Laurent MOREL est Président d’A4MT, étant passé par la direction d’entreprises de grande taille (ARVAL, KLEPIERRE), il représentera le monde de l’entreprise. Fin connaisseur des effets d’actionnariat, de qualité des ressources humaines en place, de culture d’entreprise et de management, il sera partie prenante active du projet afin d’éclairer sur ce que veut et peut le dirigeant soumis à un conseil d’administration, une pression interne et la recherche de l’amélioration de ses produits et de ses clients. Il a participé à la rédaction du livre blanc interne « ShiftOneTeam » qui établit un résumé de la psychosociologie du changement avec des personnes de l’entreprise.

Diplômée d’un Master en Relations Internationales spécialisé en énergie à Sciences Po Paris, Marine a rejoint l’IFPEB/A4MT en février 2020 en tant que consultante junior pour contribuer à la transposition du concours d’économies d’énergie CUBE à d’autres environnements que le tertiaire : elle a notamment contribué au lancement d’un programme dédié aux flottes automobiles d’entreprises, à un CUBE territorial dédié à Paris La Défense et aux partenariats pour le développement de programmes CUBE à l'étranger (UK en particulier). Elle pilote alors en parallèle des études de R&D en SHS : programme Transphères 2 pour l’ADEME ou encore le programme PLUS, officiellement lancé en 2022. Actuellement, Marine se consacre aux travaux portant sur la transition écologique du parc résidentiel, au développement d'un projet dédié à l'accompagnement des acteurs de l'immobilier sur la renaturation et à l'adaptation du bâti et à la structuration d'un groupe de travail international sur la sobriété dans le bâtiment. Elle contribue au montage de la partie SHS de l’Académie de la transformation.

Diplômée du Celsa et ancienne avocate au Barreau de Paris spécialisée en liberté d’expression et droit de la presse, Nathalie ASSAL s’est reconvertie dans le secteur de l’économie sociale et solidaire en 2015 où elle a créé des structures, des programmes éducatifs et des éco-systèmes en faveur de l’engagement collectif et citoyen des jeunes actifs. Elle a rejoint A4MT en novembre 2021 en tant que responsable des études et programmes R&D en sciences humaines et sociales sur les sujets de changements de comportements et de modes de vie liés à la transition environnementale.

Après quelques années en ingénierie des systèmes aéronautiques, Nicolas Raillard a rejoint The Shift Project, think tank de la transition bas carbone. Il y officie en tant que chef de projets sur les sujets des transports, de l’énergie, et de la méthodologie prospective pour la transformation de l’économie. C’est dans le cadre de cette fonction qu’il s’est intéressé aux méthodes de prise en compte des changements de comportements vers la soutenabilité.

THE SHIFT PROJECT est un think tank qui œuvre en faveur d’une économie libérée de la contrainte carbone. Dans le cadre de son projet de Plan de transformation de l’économie française, de nombreux experts et professionnels issus d’entreprises et d’organisations de tous horizons contribuent à développer de nouveaux modèles d’organisations pour tous les secteurs de l’économie. Dans cet effort, le Shift s’intéresse de plus en plus à l’importance des changements de comportement pour favoriser une transition rapide et durable.